精心组织 当好表率——人事司党支部着力推动主题教育高质量开展

　　抓实学习研讨，持续强化理论大武装。主题教育开展以来，司领导班子坚持走在前、作表率，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，认真研读中央指定重要读本，带动司内干部每天至少“挤”出1小时读原著、学原文、悟原理。司党支部结合组工干部职责任务，印发《组工干部应知应会读本》，集中7天学习习近平总书记在全国组织工作会议、中央机构编制委员会第一次会议上的重要讲话，跟进学习习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，引导全司党员干部在系统全面、融会贯通上下功夫，真正做到往深里走、往实里走、往心里走。发挥党小组和青年理论学习小组组织功能，利用灵活机动时间，开展“学理论、读经典”学习交流。在自学和集中学习的基础上，以党小组为单位开展“走访老同志、承继守初心”主题党日活动，听老同志讲历史、谈初心、话奋斗；召开主题教育学习交流会，组织处级中青年党员围绕交流学习体会，韩长赋部长以普通党员身份参加会议并讲话，为进一步高质量开展主题教育指方向、提要求。 

　　定好问题坐标，“以下看上、以点看面”找差距。在深入学习研讨、自我检视的同时，在部系统组织人事干部能力建设培训班上，以无记名形式向120余位组织人事干部征求意见建议。司领导班子以高度的政治自觉和思想自觉，坚持问题导向，聚焦“年轻干部和干部梯队建设、事业单位结构布局、事业单位人才队伍建设、部属单位收入分配、工作作风”等方面，带领分管业务处和年轻干部深入部属事业单位开展调研。通过以下看上、以点看面，做到“以问题看服务是否到位，以问题看制度是否完善，以问题看监督是否缺失，以问题看作风是否扎实”，实事求是查找部系统干部人事工作的差距短板，列出问题清单，深刻检视剖析。 

　　坚持立行立改，以解决实际问题论成效。开展主题教育，解决问题是目的，解决问题才是进步。针对调研中多家部属事业单位提出的专业技术岗位不足问题，由潘显政司长带队专程赴人社部沟通，就岗位设置方案作深入交流，积极推动优化调整我部事业单位岗位结构，并邀请人社部相关司局到我部事业单位实地调研、争取支持。对部分事业单位反映干部培训名额较少，不能满足干部提高自身能力素质需求的问题，在近期举办的《习近平关于“三农”工作论述摘编》读书班学习中，将事业单位司局级干部和正处级干部全部纳入培训范围，今年下半年专门面向事业单位举办的高级专业技术人员理论业务培训班将增加事业单位干部培训人数，下一步在任职培训、初任培训等相关培训班次中，对事业单位的培训需求给予充分考虑，适当增加参训名额，不断加大事业单位干部培训的力度。对干部年龄老化问题，司里将按照“大力度、严要求，重培养、敢使用”的要求，在推进职务与职级并行、领导班子选配等工作中，进一步加大年轻干部发现、培养和选拔力度，让更多优秀年轻干部脱颖而出。