中文English

当前位置: 首页  >   机构  >   机关党委  >  深入贯彻中央八项规定精神学习教育

规划研究院深入开展学习教育 构建青年干部培养长效机制

日期:2025-07-30 作者: 来源:规划研究院 【字号: 打印本页
   为深入贯彻落实部党组《关于加强部属单位青年人才培养使用的若干举措》要求,规划研究院以学习教育为契机,在广泛听取意见建议、深入查摆问题基础上,扎实推进整改整治,出台《青年人才培养若干举措》,推动形成全方位培养和用好青年干部长效机制。 

  一是针对青年特点,着力提升六方面能力。针对院青年人数较多、学历层次较高的情况,研究提出7项人才培养计划和3项支持保障制度,着力强化政治理论学习教育,系统提升青年干部重大问题研究能力、调查分析能力、协作攻关能力、科技研发水平、报告编写水平和规划咨询水平。 

  二是聚焦岗位需求,精准引进优秀青年人才。部署实施青年人才精准引进计划及青年雏鹰计划,多渠道引进人才,用好博士后科研工作站、编制外聘用人员、院校联合培养研究生,发挥人才培养孵化器作用,储备后备力量。 

  三是多维度施策,精心培育青年成长成才。纵向上,实施青年启航青年托举青年英才计划,分层分类递进式培养新入职员工、有潜力青年带头人青年业务骨干,引导青年贯通科学、技术、战略、政策、实践等开展研究。横向上,实施青年育苗计划,通过借调锻炼、基层调研、学术交流等分层分类培训,全面提升综合素质。 

  四是严管厚爱结合,营造潜心研究的工作环境。坚持党管干部、党管人才原则,建立联系服务青年人才制度机制,领导班子至少每半年开展一次青年干部座谈交流健全完善监督体系多渠道关注青年干部社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行实施青年松绑减负计划,科学设置青年干部评价考核周期,创造心无旁骛干工作良好条件。 

  五是加大激励保障力度,激发创新创造活力。健全常态化人才储备机制,建立青年人才成长档案,用好专技岗位与管理岗位人员交流任职渠道,加大青年人才选拔使用力度,明确青年干部薪酬托底线,选树青年典型,为优秀青年干部脱颖而出创造条件。