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规划研究院深入开展学习教育 构建青年干部培养长效机制
一是针对青年特点,着力提升六方面能力。针对院青年人数较多、学历层次较高的情况,研究提出7项人才培养计划和3项支持保障制度,着力强化政治理论学习教育,系统提升青年干部重大问题研究能力、调查分析能力、协作攻关能力、科技研发水平、报告编写水平和规划咨询水平。
二是聚焦岗位需求,精准引进优秀青年人才。部署实施青年人才精准引进计划及青年雏鹰计划,多渠道引进人才,用好博士后科研工作站、编制外聘用人员、院校联合培养研究生,发挥人才培养孵化器作用,储备后备力量。
三是多维度施策,精心培育青年成长成才。纵向上,实施青年启航、青年托举、青年英才计划,分层分类递进式培养新入职员工、有潜力的青年带头人、青年业务骨干,引导青年贯通科学、技术、战略、政策、实践等开展研究。横向上,实施青年育苗计划,通过借调锻炼、基层调研、学术交流等分层分类培训,全面提升综合素质。
四是严管厚爱结合,营造潜心研究的工作环境。坚持党管干部、党管人才原则,建立联系服务青年人才制度机制,领导班子至少每半年开展一次青年干部座谈交流;健全完善监督体系,多渠道关注青年干部社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行;实施青年松绑减负计划,科学设置青年干部评价考核周期等,创造心无旁骛干工作的良好条件。
五是加大激励保障力度,激发创新创造活力。健全常态化人才储备机制,建立青年人才成长档案,用好专技岗位与管理岗位人员交流任职渠道,加大青年人才选拔使用力度,明确青年干部薪酬托底线,选树青年典型,为优秀青年干部脱颖而出创造条件。